在我们公司，苏萌是个善良热情的女孩，她总是顾及着太多人的感受，总是想讨好每个人。她的策划一般都能得到老总和客户的认可，返工的比率很小，因为她的创意新颖，非常吸引受众人群的眼球，广告效果非常好。

老总喜欢用红包刺激大家工作的人。常常在开例会时，当着大家的面，老板就走到大会议桌某人的面前，把红包直接拍出，然后笑眯眯地说“奖励三千”或者“奖励五千”。这种效果非常好，但后来因为这个先发红包再讲话的方式容易让大家开会走神，所以变成先开会后发红包了。

有人的地方就有矛盾，有人的地方就是江湖。苏萌因为常常得到夸奖常常得到红包，公司的其他几个文案和她的关系变得微妙起来。心态好的，只是疏远她而已；心态不好的，就酸溜溜地说些刻薄的话什么首席文案啦、什么红包拿得手发软啦等等。

为了缓和与大家的关系，苏萌在工作上就不下那么大的力气了。她喜欢写文章，所以干脆晚上不再为工作主动加班了，而是为着自己的爱好加班。工作不那么努力了，但这也导致了工作质量下降，对于这点，不知道谁打报告说她不好好工作，上班的时候尽写稿子，然后百度出很多文章发给老otal看。

当事情发展到了这一步，不知何人指责苏萌不好好工作，这让部门主管高兴了，因为作为主管，不再担心苏萌良好的业绩咄咄逼人。但业绩好的同事开始瞧不起苏萌，说她以前也就那两下子，现在头脑僵化已经落伍了。

然而，在一次深夜里，当我倾听她的忧愁时，我对她说：“你不是橘子，你不能兼备所有口味。” 我告诉她，她过于关注他人的感受，以至于把自己整得身心憔悴。她应该专注于自己的职业生涯，而不是为了别人的欢迎而牺牲自己。我劝导她回到最初的地位，那个时候，她勤奋地工作，并且只关注提高自己的能力，而不是试图满足他人对她的期望。

接下来的一年中，我们看到的是一个全新的苏萌。她重新找回自信，用专业去完成每一项任务。当初那些关于酸甜涩味的问题渐渐淡出了人们的心海，而被更重要的事情所取代：行业竞争、创新思维、以及个人成长。在这个过程中，无数的人们意识到，每个人都是独一无二，他们无法成为橘子，也无需尝试成为那样的人。当你找到属于你的位置，你就会发现真正能够带给你满足感和成功的手段。而对于那些曾经怀疑或批评过我们的朋友们，我们希望他们能理解并支持我们，从而共同成长，为社会贡献更多正面的力量。这就是为什么，“民间奇闻怪事1000例免费”的故事如此重要，它提醒我们，即使生活充满挑战，我们仍然可以选择如何应对这些挑战，最终实现自我价值最大化。