晚安前的不羁小故事不做橘子
你不是橘子，你不可能兼备着酸、甜、涩等多种口味……同事苏萌是个善良热情的女孩，在我们公司，我觉得她活得特别的累，因为她总是顾及着太多人的感受，总是想讨好每个人，结果，弄巧成拙……
苏萌是我们公司的广告文案，每次拿出的文案都非常有创意。她的策划一般都能得到老总和客户的认可，返工的比率很小，因为她的创意新颖，非常吸引受众人群的眼球，广告效果非常好。
老总又是个喜欢用红包刺激大家工作的人。常常在开例会时，当着大家的面，老板就走到大会议桌某人的面前，把红包直接拍出，然后笑眯眯地说“奖励三千”或者“奖励五千”。这种效果非常好，好得都没人有心思听老总的讲话了，一個個呆若木雕地在那想著心事，要么，就是羡慕領紅包的人，要么，就是嫉妒領紅包的人。
因为苏萌的文案通过率非常高，她领取到的红包最多，所以，也最被大家羡慕或者嫉妒。而后来，由于部门内矛盾逐渐浮现，不仅对苏萌本身产生影响，还让整个团队关系变得微妙起来。为了缓和与同事们之间的心理距离以及避免被孤立的情况发生，她开始放慢工作节奏，对待工作也不再像以前那样投入和努力。
这导致了工作成绩下降，而随之而来的，是少数同事们对她态度上的疏远。在这个过程中，不知谁向老总提出了指控，说苏萌并没有全力以赴地进行工作，而是在上班时间利用电脑写业余文章，这样的行为遭到了老总严厉批评，并施加了更大的压力，让她的日常生活变得更加困难。
然而，即便如此，也有人对于她的改变表示赞赏，他们认为这样可以减轻一些办公室中的压力，让原本复杂局势趋向稳定。但也有人则因此而感到失望，他们认为这样的变化意味着他们无法依靠过去那种竞争环境来提升自己。
最后，那天夜里，在财务室里倾诉自己的烦恼，我告诉她：“你过于注重他人的看法，没有坚持自己原有的风格，这样下去只会使自己越陷越深。你不是橘子，你不能适应所有人。”这些话似乎触动了她的内心，她重新找回了一些自信，从此以后，她重新回到原来的状态，一直勤奋地工作，最终因其卓越表现，被公司提拔为创意部负责人，同时也获得了更多尊重和薪资增加。一年后的今天，我们还记得那个关于“不要成为‘橘子’”的小故事，它教给我们的是如何保持真实自我，以及那些试图模仿他人或迎合众生的尝试终将失败的事实。
