数据驱动的外国寓言故事老鼠会议
众鼠儿意欲光耀族名，想把厨师、管家闹个不得安宁。尽管猫儿们十分凶狠，鼠辈决意大闹地害与天棚。这次行动需有精心策划，因此商讨这件大事要召开会议。长尾巴的老鼠才有资格出席，因为尾长过体乃机灵聪明之征，老鼠们对此深信不疑。这一信念是不是正确，我们倒是不必加以评 议。
我们自己选拔人材时，往往看的是衣服和胡须。老鼠的制度不容破坏，只有长尾者才能与会。倘若不具此一条件，会议一概不予接待，即使在战斗中失去了尾 巴，也不得作为例外，因为战斗中失去尾巴，意味着防御无方欠能耐。
终于，在夜色刚一降临之际，这场重要会议正式开幕。一切准备工作都已就绪，无论是选定了合适地点还是邀请了各路智慧老鼠，一切都显得格外周到。而就在大家正座而坐之时，一只小鼠推了灰鼠一把，问道：“这是怎么回事？我们的规定岂能不算数！你赶快提议把他赶出，我们鼠辈最不喜欢尾秃。这家伙对会议有啥用处！他既然不能保全自己的尾巴，必然会毁掉我们大家。”
就在这个紧张而又尴尬的时刻，一位身穿华丽服饰、胡须修剪得整洁利落的小老板走进了会场。他自我介绍说，他是一位来自遥远国度的大人物，是一个成功企业家的弟弟，那只被指责为“尾秃”的就是他的亲家。在场所有人听后，都感到既惊讶又困惑。此刻，他们面临的一个问题是，不仅要解决如何处理这个特殊情况，还需要决定是否应该改变他们对于领导力的传统观念。
随着话题的深入，每个人开始意识到，无论是一个拥有华丽服饰和修剪良好的胡须的人物，或是一个虽然没有这些装饰，但却能够引领团队取得成就的人物，都可能成为真正的领导者。在这种文化背景下，对于是否应该接受这样一个“不同寻常”的成员加入他们的事业世界的问题，被迫重新审视，并且引发了一系列关于领导力定义和团队构成的问题。
这段经历教给每个参加者一个宝贵的教训：即使在当下的挑战或压力下，你也必须保持开放的心态，以便于吸收新信息并从中学到新东西。不断学习和适应，是任何组织生存下去不可或缺的一部分，而这正是在《老鼠会议》的核心所蕴含的情感——即使是在最严峻的情况下，也应当不断探索新的可能性，从而促进自身发展。